「好玩」這件事很重要，因為工作本身是無聊的，但我們的任務是要把工作變得有趣、有成就感。對於公司來說，整體氛圍與組織才會是活潑的。

新肌霓原創Podcast《人生陪跑員：陪你找尋生活亮點》首集邀請到創辦人Peter，跟我們聊聊創辦新肌霓這個品牌，這六年來的點點滴滴——從創辦的初心到辦公室氣氛的營造，以及不想再受限於社會的期待框架下，所作出的改變與掙扎。

與會嘉賓：新肌霓創辦人 Peter

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節錄精華 #1 非典型公司，展現自我一致性：在品牌的框架下，讓每位員工自由成長

大家應該很常會有一種感觸，就是「上班」和「下班後」的自己是不同的兩種性格，如同 Peter 提到過去他從事業務類工作，需要把多一點的「自我」收起來，只將「最好的一面」呈現給顧客。

但主持人 Ofelia 提到：「其實在新肌霓的辦公室環境中，身邊的同事都還滿彰顯本性的（笑）！」，可以感受出Peter想創造的環境，是希望大家能夠展現個人一致性——從裡到外給人的感覺如一，更鼓勵誠實與多嘗試自己想做的事，不過同樣的，也希望職員能為自己的選擇，做出承諾並且承擔責任。

Peter提到在經營公司與工作上，不希望總是過於制式，而是希望每個人有自己的想法與做法，不是只拘泥在數字或形式上。譬如說，比起規定每週固定產出幾篇貼文，更傾向員工知道自己想寫什麼內容、為什麼而寫。

也因此，在許多新肌霓品牌的活動裡，每個活動和產品時常帶有個人特色，讓品牌更添增了許多「人味」。Peter希望每個人用自己的想法和創意，在名為新肌霓的這個框架下，讓員工各自做發揮，尊重個體化。

節錄精華 #2 社會框架與父母期待下，其實我們也有不一樣的選擇：Podcast的製作初心

主持人 Ofelia 提到在她過去的人生經驗中，其實她一直活在別人的期待裡，自己同樣也很善於回覆別人的期待，但在某些時刻，不禁思索是否能有些不同的可能性——因此，新肌霓的原創 Podcast 誕生了。

《人生陪跑員》這個節目，想訪談一些在主流價值中認知很「不一樣」的人，透過他們的人生觀、活著的方式，給與大家一些選項。讓我們知道「自己也能這樣活」、「我也擁有不同選擇的可能性」，不用侷限在求學時代、主流社會的期待中。

Peter 也坦白說，過去小時候也有著這樣的框架，活在父母的標準期待中，被期望擁有好成績、考上好學校，畢業以後找間大又穩定的公司就職。不過其中第一個轉捩點，是在大學畢業之後，同科系的同學多半繼續就讀研究所，但自己不想再往上唸書。思考過後，認知到自己喜歡與人接觸，便選擇去做業務類的工作。

Peter 說道，這對他來說是首次選擇與大家不同的道路，「或許框架沒辦法一次放得很開，可能是不知道路該怎麼走，那就先找一條走看看」，這便開啟了第一個契機。

第二個契機，則是在業務工作中，Peter 給了自己每年（各方面）成長的目標，當在這環境中學得差不多的時候，便打算離開。而當時與大學同學——也是現在的共同創辦人研發長 Howard 和財務長 Hank——聊天討論的過程中，彼此都滿支持創業這個選項，因而開啟了小型秘密專案，一步步慢慢塑形成今天的新肌霓。

節錄精華 #3 人生的順位是什麼？「不要放棄」是最近的體悟

隨著新肌霓的創辦，其實 Peter 在與其他兩位共同創辦人的合作中，也是秉持著初衷不變，就算是選擇保養品領域，也是想做對市場有意義、有價值的產品，不是跟風與別人做一樣的。重點還是在於自己的起心動念，如同經營團隊與對待員工的方式，都是希望彼此能有自己的想法、秉持自我一致性。

問到 Peter 的人生順位是什麼？他說：「如果順位是錢，那就去做會賺錢的工作就好了。起心動念的那個原點，才是優先。」或許過去他也覺得錢很重要，但現在更著重在「人生追求不一樣的體驗」，這個體驗可以是學習、嘗試、或心態上的突破。

Peter說：「因為『今天』就只能活過一遍，如果自己只是為了滿足世俗的期待，便是無法用「個人」去活過那一生。每天都有些小嘗試就很不錯，不是每天都一定要做大事，就算是上班時走一條不一樣的路、吃一家沒吃過的店也都很棒。因為我們無法知道自己明天會在哪裡，也不能保證會發生什麼事。」

「不要放棄」則是來自於心態上的選擇，在追求不一樣體驗的過程中，也有著失敗或挫折的可能性，尤其這幾年的市場環境變化也愈來愈大，做事情的難度愈來愈高。每次的嘗試中，如果能有一些些新的突破，使整件事情可以朝更優秀的方向走，「不要放棄」便是在過程中的體悟。

Peter 自訴其實自己的本質並不樂觀，想法或許也偏向悲觀，但透過「不要放棄」來自我增強，在每次事件發生後還能保有信心。就算想法悲觀也沒關係，試著思考樂觀、嘗試相信自己會更好，是這些年下來的感悟。